你收到的情况是：客户终止项目 → 几十人月底离场 → 7月离项待岗 → 不用考勤 → 只发基本工资 → 有岗位再安排面试。
上海规则：企业停工停产在一个工资支付周期内，应按约定支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供劳动情况，按双方新的约定支付工资，但不得低于上海最低工资标准。
你现在就应该整理好的材料：
| 证据材料 | 作用 |
|---|---|
| 劳动合同 | 证明劳动关系、岗位、工资、工作地点 |
| 离场通知书 | 证明公司单方安排待岗、降薪或不考勤 |
| 工资流水、工资条、个税记录 | 计算补偿基数（解除/终止前12个月平均工资） |
| 社保、公积金缴纳记录 | 证明劳动关系持续、是否断缴 |
| 项目终止通知、客户撤场通知、群公告 | 证明不是你个人原因离项 |
| 与HR/领导沟通记录 | 证明你主动协商、公司不回应 |
| 考勤记录、工牌、邮箱、企微/钉钉记录 | 证明正常履职 |
| 公司让你待岗、不考勤、只发基本工资的通知 | 证明公司单方变更劳动条件 |
不要只等。通过公司邮箱、企微、钉钉、短信等方式发给HR和直属领导，不情绪化，核心是让公司明确待岗依据、工资标准、社保公积金、后续岗位安排。
关于项目离场/待岗安排的书面确认函
HR您好：
我已收到公司关于项目离场/待岗安排的通知。因该安排涉及本人工作岗位、工作地点、考勤方式及工资待遇变化，请公司书面明确以下事项：
1. 本次待岗安排的法律及制度依据；
2. 待岗起止时间；
3. 待岗期间工资标准及发放项目；
4. 社保、公积金是否正常足额缴纳；
5. 后续岗位安排、面试流程及岗位薪资是否不低于原劳动合同约定；
6. 如公司无法继续提供原岗位或同等条件岗位，请依法与本人协商解除劳动合同并支付相应经济补偿。
本人愿意继续正常履行劳动合同，也愿意配合公司合理岗位安排。但对于未经协商一致降低工资待遇、变更岗位或工作地点的安排，本人保留依法维权的权利。
请公司在收到本函后3个工作日内书面回复。谢谢。
策略：先不急着仲裁，但马上准备材料、发书面确认函。
仲裁要有明确请求（补工资差额、经济补偿、违法解除赔偿等）。现在如果工资还没发，损失还没完全发生。
策略：可以考虑申请劳动仲裁。
请求包括：补足工资差额；继续履行劳动合同或确认公司变更违法；如公司事实解除或逼迫离职，再主张经济补偿或违法解除赔偿。
上海企业工资支付办法明确：因工资支付发生争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼；劳动者认为企业侵犯工资权益的，也可以向人社部门投诉或举报。
策略：不要等了，直接准备仲裁。
劳动争议仲裁一般时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
| 赔偿类型 | 说明 |
|---|---|
| N | 经济补偿金 = 工作年限 × 解除前12个月平均工资 |
| N+1 | 经济补偿 + 1个月代通知金（公司未提前30天书面通知时） |
| 2N | 违法解除赔偿金（公司违法解除时） |